評判だけで、まだよく知らない会社を候補から外してしまうことがあります。 数か月前、ある候補者にクライアント企業のポジションを紹介したときのことです。 仕事内容を説明する前に、その方からこう聞かれました。 「その会社って、 […]

転職先を考えるとき、多くの人はまず会社の安定性を見ます。 良いマネジメント。良い評判。低い離職率。分かりやすいキャリアパス。満足している顧客。 もちろん、どれも大切です。 ただ、私はもう一つの見方もあると思っています。 […]

前回の記事では、「自分の経験を掘り起こすこと」について書きました。 今回は、その次のステップです。 整理した経験を、どのように相手へ伝えるかについてお話ししたいと思います。 約2年前、私はある営業マネージャーの方をクライ […]

経験は足りないのではない。埋もれているだけだ。 私の仕事の中で最もやりがいを感じることの一つが、候補者の面接対策をサポートすることです。 「面接対策」と聞くと、多くの方は定番の質問に対する回答を練習したり、印象を良くする […]

長年リクルーターとして仕事をしてきて、強く感じることがあります。 それは、本来であれば十分にチャンスがあったはずの候補者が、面接に進む前の段階でその機会を逃してしまうケースが少なくないということです。 能力が足りなかった […]

転職先を検討する際、多くの方がまず注目するのは年収、役職、勤務地、そして業務内容です。 もちろん、これらは重要な判断材料です。しかし、それだけでは仕事の本当の価値は見えてきません。 本当に考えるべきなのは、次の問いです。 […]

人材紹介の仕事をしていると、「転職を勧めること」が私の仕事だと思われることがあります。 もちろん、新しい機会をご紹介することは大切な仕事の一つです。 ただ、実際には少し違います。 私が候補者の方にお伝えするアドバイスの中 […]

採用の仕事をしていると、繰り返し直面する課題があります。 クライアントから、「今まさにその仕事をしている人を紹介してほしい」と求められることが非常に多いのです。 書類上は、これ以上ない合理的な依頼です。 システムズエンジ […]

オファーを受けた後、 「もう少し考える時間が欲しい」 と思うことは珍しくありません。 では、そのような場合、企業に期限延長をお願いしてもよいのでしょうか。 私の答えはシンプルです。 必要であれば、相談するべきです。 実際 […]