関係性を重視した
エグゼクティブサーチ
カイノアコンサルティングは、日本の自動車・モビリティ分野におけるエグゼクティブ・サーチとキャリア転職を専門としています。
私たちは「人と人との信頼関係」を何よりも重視しています。初回の面談から入社決定に至るまで、代表自らがすべてのプロセスに直接関与し、一人ひとりに寄り添ったサポートを提供します。
転職希望者様へ： 市場における明確なポジショニングを提示し、体系的な面接準備からフィードバック、内定条件の評価に至るまで、一貫して着実にサポートします。
採用担当者様へ： 単なる「職務経歴書の送付」といった事務的な対応にとどまらず、長年にわたる業界ネットワークと深い市場洞察に基づき、最適な人材を厳選のうえご紹介いたします。
モビリティ分野のプロフェッショナルの方へ
次のキャリアへの歩みを、共に。
自動車・モビリティ分野におけるキャリアの決断は、決して単純ではありません。技術面のニーズバランス、企業文化とのマッチング、長期的な方向性とタイミングなど、複数の要素をバランスよく見極めることが重要です。
カイノアコンサルティングは、初回のヒアリングから転職完了に至るまで、あなたのパートナーとして伴走します。ご経験の言語化を支援し、面接に向けた準備を丁寧に進め、フィードバックを前向きに活かしながら、変化する状況の中で最適な選択ができるようサポートします。
サポートは、内定条件の交渉から退職・入社準備、入社後のフォローアップまで含み、状況が変化するプロセスにおいても、常に客観的な視点で支援します。
成功とは、単にチャンスを得ることではありません。入念な準備と多角的な視点をもとに、自信をもって意思決定を行うこと。それが私たちの考える「成功」です。
1
初回面談
2
戦略的ポジショニング
3
面接対策
4
継続的なコミュケーション
5
内定条件の精査
6
入社・移籍サポート
自動車・モビリティ分野の採用をお考えの企業様へ
エグゼクティブ・サーチへの体系的なアプローチ
自動車・モビリティ分野の採用において、単に「候補者を見つける」だけでは不十分です。採用を成功に導くためには、組織の目標やポジションに求められる役割、チームとの相性、そして現在の市場環境を深く理解することが不可欠です。
私たちのアプローチは、これらの要素を実務に即した形で明確に定義することから始まります。この土台があるからこそ、技術的な要件を満たすだけでなく、長期的な適合性やタイミングまで見据えた最適な人材をご紹介できるのです。
私たちがご紹介するのは、事務的なソーシングではなく、長年にわたり築いてきた信頼関係に基づいた候補者です。候補者は、役割や期待される成果、組織の背景を十分に理解した上で、確かな意思をもって選考に臨みます。
私たちのサポートは、初回のご紹介で終わるものではありません。綿密なコミュニケーション、フィードバック、条件交渉、そして入社後のフォローアップに至るまで、リスクを最小限に抑え、採用成功に向けて各プロセスを丁寧に管理します。
カイノアコンサルティングの理念
日本への敬意を原点に
代表のスティーブン・レッグは、ハワイ州オアフ島出身です。
2006年： ハワイ大学にて日本語を専攻し卒業。同年、来日。
2008年： 東京都港区のサーチファームにて、自動車業界特化の採用チームに参画。自動車業界のエグゼクティブ・リクルーターとしてのキャリアをスタート。
以来、日本の自動車・モビリティ業界に深く根ざし、エンジニアリングの経験をもつミドルクラスからエグゼクティブ層の採用支援において、確かな実績を積み重ねてきました。
2020年 : 日本のモビリティ業界において、関係性を重視した、より専門性の高いエグゼクティブサーチを提供するため、カイノアコンサルティングを設立。
