前回の記事では、「自分の経験を掘り起こすこと」について書きました。 今回は、その次のステップです。 整理した経験を、どのように相手へ伝えるかについてお話ししたいと思います。 約2年前、私はある営業マネージャーの方をクライ […]

経験は足りないのではない。埋もれているだけだ。 私の仕事の中で最もやりがいを感じることの一つが、候補者の面接対策をサポートすることです。 「面接対策」と聞くと、多くの方は定番の質問に対する回答を練習したり、印象を良くする […]

長年リクルーターとして仕事をしてきて、強く感じることがあります。 それは、本来であれば十分にチャンスがあったはずの候補者が、面接に進む前の段階でその機会を逃してしまうケースが少なくないということです。 能力が足りなかった […]

転職先を検討する際、多くの方がまず注目するのは年収、役職、勤務地、そして業務内容です。 もちろん、これらは重要な判断材料です。しかし、それだけでは仕事の本当の価値は見えてきません。 本当に考えるべきなのは、次の問いです。 […]

人材紹介の仕事をしていると、「転職を勧めること」が私の仕事だと思われることがあります。 もちろん、新しい機会をご紹介することは大切な仕事の一つです。 ただ、実際には少し違います。 私が候補者の方にお伝えするアドバイスの中 […]

採用の仕事をしていると、繰り返し直面する課題があります。 クライアントから、「今まさにその仕事をしている人を紹介してほしい」と求められることが非常に多いのです。 書類上は、これ以上ない合理的な依頼です。 システムズエンジ […]